榕職院黨〔2016〕145號
關于印發(fā)
《福州職業(yè)技術學院關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》的通知
各黨總支、直屬黨支部，各系（部、院）、處室、中心、館：
為加大高層次人才引進力度，拓寬引進高層次人才渠道，進一步推進學院示范性現(xiàn)代職業(yè)院校建設，經院黨委會研究通過了《福州職業(yè)技術學院關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》，現(xiàn)予以印發(fā)，請組織教職工認真學習，并遵照執(zhí)行。
中共福州職業(yè)技術學院委員會 福州職業(yè)技術學院
2016年12月19日
福州職業(yè)技術學院關于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）
為深入實施學院人才強院工程，加大學院引進人才工作力度，激勵全院教職工積極參與引進高層次人才工作，拓寬引進高層次人才渠道，建立長效引才機制，現(xiàn)結合學院實際情況，特制定本獎勵辦法。
一、引薦高層次人才獎勵
鼓勵學院各部門或教職工個人積極引薦高層次人才，按引進人才的具體情況給予部門或個人不同的獎勵金額：
（一）引進正式入編高層次人才的獎勵
1.每成功引進一名高層次人才且入選福州市引進高層次優(yōu)秀人才的，除享受市引進人才獎勵金外，學院給予配套獎勵，獎勵金額如下：
（1）符合第一、二層次人選的，給予3萬元人民幣獎勵；
（2）符合第三層次人選的，給予2萬元人民幣獎勵；
（3）符合第四、第五層次人選的，給予1萬元人民幣獎勵。
（4）每成功引進一個高層次優(yōu)秀團隊入選福州市引進高層次優(yōu)秀團隊，給予2萬元人民幣獎勵。
2.每成功引進一名學院層次的高層次人才，給予5000元人民幣獎勵。
（二）柔性引進高層次人才的獎勵
以柔性引進方式引進高層次人才并與學院簽訂了相關協(xié)議的，給予部門或個人的獎勵金5000元人民幣。
二、引薦高層次人才獎勵程序
（一）填寫部門或個人《引薦高層次人才專項獎勵申報表》（見附件1、2）報學院人事處。
（二）經學院人事處審核確認后，報院長辦公會或黨委會審定。
（三）人事處將引薦高層次人才專項獎勵金造冊，經審簽后交財務處，由財務處將獎勵資金撥付（發(fā)放）給引進人才的部門或個人。
三、其他
（一）專項獎勵所需經費從學院引進人才經費中列支。
（二）引薦高層次人才專項獎勵金在引進人才與學院簽訂工作合同后支付。
（三）引薦高層次人才專項獎勵支付按照“就高從優(yōu)不重復”的原則辦理。
（四）本辦法引進人才的身份確認以國家、省或市相關部門正式發(fā)文為準，學院層次人才及柔性引進的人才以學院人才認定小組認定為準。
四、辦法自發(fā)布之日起試行，試行期3年， 由人事處負責解釋。
福州職業(yè)技術學院黨委工作部 2016年12月19日印發(fā)