福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次優(yōu)秀人才的

優(yōu)惠政策簡述

為加大學(xué)院引進高層次人才力度，學(xué)院出臺了《福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次優(yōu)秀人才辦法》文件，根據(jù)高層次人才的等次，提供不同的引進人才待遇，待遇包含了安家補貼、引進津貼、科研啟動經(jīng)費等，并為高層次人才子女安置提供幫助。具體如下：

（一）市級高層次人才。符合《福州市引進高層次優(yōu)秀人才辦法》（榕政綜[2014]303號）規(guī)定的市級高層次人才，在享受市政府給予的有關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，還可根據(jù)《福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進高層次優(yōu)秀人才辦法》（榕職院黨[2016]144號）精神，享受學(xué)院配套的15-50萬不等的科研啟動經(jīng)費、10-50萬不等的安家補貼及30-150萬不等的引進津貼。

（二）院級高層次優(yōu)秀人才。院級高層次人才第一層次為正高，第二層次為副高、博士研究生，第三層次為高級技師，第四層次為緊缺工科專業(yè)碩士研究生，分層次享受6-12萬不等的科研啟動經(jīng)費，5-15萬的安家補貼，20-40萬不等的引進津貼。特殊人才可一人一策，為鼓勵工科專業(yè)發(fā)展，工科人才參照福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院緊缺工科人才引進待遇發(fā)放。

（三）臺灣全職教師。學(xué)院根據(jù)示范性建設(shè)對師資隊伍的要求以及《福建省高校臺灣全職教師引進資助計劃實施辦法》（閩人教[2015]108號）文件精神，引進臺灣全職教師充實學(xué)院的教師隊伍，建立學(xué)院人才隊伍梯隊，重點引進機電工程、智能與建筑工程、交通工程、信息工程技術(shù)、文化創(chuàng)意等工科及緊缺專業(yè)領(lǐng)域的臺灣優(yōu)秀教師。符合《福州市引進高層次優(yōu)秀人才辦法》（榕政綜〔2014〕303號）文件規(guī)定，可以辦理正式入編手續(xù)的臺灣全職教師，可以參照“福州市高層次人才引進規(guī)定的五個層次人員”予以引進，并辦理入編手續(xù)。未進入事業(yè)編制的臺灣全職教師，學(xué)院將為其提供20-40萬元不等的年薪，特別優(yōu)秀的人才待遇可面議。優(yōu)秀學(xué)術(shù)團隊，團隊中的每位成員均按其所屬的人才類別標準執(zhí)行。

（四）住房問題。在引進人才未購房前，有租房過渡的，市級第一、二層次人才由學(xué)院全額支付租金；其他層次人才每月按照相應(yīng)職稱給予1000元-3000元租金補貼；過渡期限一般不超過3年。引進人才與學(xué)院簽訂協(xié)議后，學(xué)院給予解決引進人才來榕面談的住宿費和交通費，本人、配偶及隨遷子女首次來榕的路費和搬遷費。

（五）配偶及子女安置問題。符合市級引進人才條件的，其配偶按照身份或?qū)I(yè)對口原則，報市直有關(guān)職能部門負責(zé)協(xié)調(diào)安置。引進高層次優(yōu)秀人才的義務(wù)教育階段及學(xué)齡前隨遷子女報市教育部門安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園。隨遷子女入學(xué)入園的優(yōu)惠政策只享受一次。符合學(xué)院引進人才條件的，其配偶及隨遷子女由學(xué)院協(xié)助個人妥善安置。引進人才配偶未落實工作單位之前，由學(xué)院發(fā)給其生活補助費每月1000元，發(fā)放年限不超過2年。